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公司构建内部公平、外部具有竞争力、与市场接轨的规范的薪酬管理模式，在公司经营绩效和员工劳动效率持续提升的前提下，建立多层次激励制度，构筑提高人、激励人的才智发挥通道，员工的收入水平和福利得到持续改善。已形成了“凝聚核心、稳定骨干、激励全体”的多层次的薪酬分配机制。
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法定福利 |
补充福利 |
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养老保险 |
企业年金 |
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医疗保险 |
帮带送温暖 |
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失业保险 |
出差培训补贴 |
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生育保险 |
子女医药费补贴 |
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住房公积金 |
员工健康保障计划 |
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带薪年假 |
意外综合团体保险 |
综合意外险：
公司为见习人员及所有在册员工在中国人寿保险股份有限公司上海市分公司办理综合意外险。目前，保险费由公司承担。
保险项目分意外保险、疾病保险，具体如下：
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保险项目一 |
赔付比例/免赔额 |
保额（元/人） |
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1、意外身故、残疾、烧伤 |
/ |
400，000 |
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2、意外医疗 |
无免赔，100％赔付 |
20，000 |
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3、意外住院补贴 |
无免赔 |
100 /天 |
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4、意外骨折津贴 |
无免赔 |
50 /天 |
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5、疾病身故 |
/ |
100，000 |
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6、重大疾病 |
/ |
100，000 |
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7、疾病住院医疗 |
无免赔，100％赔付 |
10，000 |
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8住院、疾病津贴 |
无免赔 |
100 /天 |
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保险项目二（国际旅行紧急救援保险） |
赔付比例/免赔额 |
保额（元/人） |
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意外身故、残疾、烧伤 |
/ |
400，000 |
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紧急救助服务 |
/ |
200，000 |
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住院费用补偿 |
无免赔，100％赔付 |
460，000 |
企业年金 ：
为提高员工退休后的生活品质，吸引和留住人才，增强公司的竞争力和凝聚力，公司在宝钢股份华宝信托公司为所有在册员工实施企业年金计划。缴费比例为：公司4%，个人1%，员工个人可以根据实际情况选择附加交费，最高不得起过6%。公司缴费和计划参加人个人缴费全部记入个人账户，个人缴费部分形成的权益归计划参加人个人所有。
健康体检：
每位员工每年免费进行一次。
每位女职工每年免费进行一次妇检。
对接触有职业危害类的特殊工种职工每年进行一次免费体检；如果当年的特殊工种体检和员工每两年一次的体检项目一样时，不再重复做同样的体检的项目。
子女医药费补贴
公司为独生子女（含多胞胎生育的）报销医药费，报销比例为50%。
个人购车补贴
交通补贴：在岗员工不管是否购买车辆，均享受100元/人、月的交通费补贴待遇，由人事部按月随月度工资一同发放。月度累计缺勤15天以上的员工取消本月交通补贴。
购车补贴
公务用私车费用补贴
除以上基本福利内容外，公司同时设立了多种补充福利机制
“双四送”常态机制：
春送祝福（年夜饭），夏送清凉（防暑物资），秋送健康（职工活动），冬送温暖（两节救济），金秋送学费，检修送补养，结婚送礼金，退休送祝福
唱好活动“四季歌”
春游，夏球，秋棋，冬跑
公司还设立 乒羽、篮球、游泳、钓鱼、自行车、综艺等六个文体协会，定期组织训练、比赛等活动，形成了月月有活动、季季有赛事的文体活动百花齐放的好局面，促进了职工身心健康。
